据警方调查，张某某等人成立的新公司与原公司的经营范围和模式完全相同，同样提供专利代理、商标代理等知识产权服务。新公司成立后，张某某带领50余名员工集体跳槽，并将原公司的密级文件一并带走。这些员工继续使用原公司的客户信息、合同信息和产品信息进行业务签单，导致原分公司业务受损并最终倒闭。经过专业审计公司评估，新公司因侵犯商业秘密非法获利高达110余万元。

此案的曝光，不仅凸显了当前知识产权保护的严峻形势，也引发了关于员工跳槽行为的广泛讨论。格力电器董事长董明珠曾提出，对于接受过公司培训后选择跳槽的员工，公司应该收取培训费。她认为，员工利用公司资源提升个人技能后离职，是对公司投入的不公平回报。然而，这一观点在社交媒体上引起了争议。

支持董明珠的观点者认为，对跳槽员工收取培训费有助于保护企业对人才的投资，防止培训成果被竞争对手轻易获取。然而，反对者则指出，这种做法限制了员工的职业自由和发展机会，与现代企业管理理念相悖。他们认为，员工的个人发展和企业利益应当找到更加平衡和谐的共存方式。

在当前的就业市场中，员工的跳槽行为确实是一个复杂而敏感的话题。尽管法律对知识产权和商业秘密的保护有明确规定，但如何平衡企业与员工之间的利益，仍是一个需要深入探讨的问题。

此次案件的处理，不仅是对侵犯商业秘密行为的严厉打击，也为企业和员工敲响了警钟。企业应加强内部管理，完善保密制度，防止商业秘密泄露；员工则应遵守职业道德，尊重企业权益，不应滥用所学知识损害公司利益。

与此同时，对于董明珠提出的收取培训费建议，或许需要更加深入和全面的讨论。在保护企业权益的同时，也应充分考虑员工的合法权益和职业发展。未来，如何在法律框架内找到更加合理的解决方案，将是企业和员工共同面临的挑战。