近日，广州市增城区检察院成功办理了一起维护妇女平等就业权利的行政公益诉讼案件，引起了广泛关注。据了解，2023年初，增城区检察院在开展妇女权益保障领域公益诉讼专项监督工作中，发现辖区内有五家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中，存在明显的性别歧视现象，即要求女性应聘者必须已婚已育。

这一发现立即引起了检察院的高度重视。根据相关法律法规规定，这些用人单位的行为严重侵犯了妇女的平等就业权利，损害了社会公共利益。因此，增城区检察院迅速以行政公益诉讼立案，并向相关行政机关发出检察建议，要求其对涉案用人单位进行查处。

在收到检察建议后，相关行政机关迅速行动，责令涉案用人单位及时更改招聘信息，删除或修改含有性别歧视的内容。同时，行政机关还加大了对网络招聘网站的监管力度，制定了劳动保障监察日常巡查工作方案，并联合行业主管部门、各镇街对用人单位进行了巡查。

经过一系列的努力，涉案用人单位已经对招聘信息进行了修改，删除了性别歧视的内容。同时，行政机关也加强了监管力度，提高了用人单位保护妇女权益的法律意识。

这起案件的成功办理，不仅维护了妇女的平等就业权利，也向社会传递了一个明确的信息：任何形式的性别歧视都是不可接受的。在现代社会，女性早已不再是男性的附属品，她们有着自己的职业追求和人生规划。将婚姻和生育作为招聘的标准，不仅是对女性个人权利的侵犯，也是对职场平等的严重挑战。

增城区检察院表示，将继续加强对妇女权益保障领域的监督力度，确保相关法律法规得到有效执行。同时，也呼吁广大用人单位树立正确的用人观念，摒弃性别歧视，为女性创造平等的就业机会。